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dc.contributorFacultad de Educaciones_ES
dc.contributor.advisorHidalgo González, Cristina 
dc.contributor.advisorAmutio Kareaga, Alberto
dc.contributor.authorMorales Franceschi, Julissa
dc.contributor.otherPersonalidad, Evaluacion y Tratamiento Psicologicoes_ES
dc.date2015-12-11
dc.date.accessioned2017-03-27T14:26:11Z
dc.date.available2017-03-27T14:26:11Z
dc.date.issued2017-03-27
dc.date.submitted2015-12-11
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10612/6014
dc.description243 p.es_ES
dc.description.abstractEl presente trabajo de investigación pretende determinar los factores motivacionales y ambientales (clima organizacional) que exacerban conductas de acoso hacia el maestro de los municipios de Juana Díaz y Ponce, Puerto Rico. Se pretende indagar cómo el Departamento de Educación de PR maneja las situaciones de acoso laboral y en los casos donde existe mobbing cómo ha afectado el rendimiento laboral del maestro en estos municipioses_ES
dc.languagespaes_ES
dc.subjectPsicologíaes_ES
dc.subjectTrabajoes_ES
dc.subject.otherMobbinges_ES
dc.subject.otherPuerto Ricoes_ES
dc.subject.otherSalud laborales_ES
dc.subject.otherAcoso moral en el trabajoes_ES
dc.titleAcoso psicológico laboral (moobing) y su impacto en el desempeño laboral. Aplicación a los maestros de los municipios de Juana Díaz y Ponce, Puerto Rico = Harassment pscychological labour (Mobbing) and its impact on job performance. Application to the masters of the municipalities of Juana Díaz y Ponce, Puerto Ricoes_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/doctoralThesises_ES
dc.identifier.doi10.18002/10612/6014
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES


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