Análisis de la trayectoria académica y laboral de los licenciados en economía de la Universidad de León = Analysis of employment and postgraduate study choices of graduates in economics at the University of León

DSpace/Manakin Repository

Análisis de la trayectoria académica y laboral de los licenciados en economía de la Universidad de León = Analysis of employment and postgraduate study choices of graduates in economics at the University of León

Show full item record

Title: Análisis de la trayectoria académica y laboral de los licenciados en economía de la Universidad de León = Analysis of employment and postgraduate study choices of graduates in economics at the University of León
Author: Grandmontagne Fernández-Llamazares, Alfonso
xmlui.dri2xhtml.METS-1.0.item-advisor: Arias Sampedro, Carlos
xmlui.dri2xhtml.METS-1.0.item-contributor: Facultad de Ciencias Economicas y Empresariales
xmlui.dri2xhtml.METS-1.0.item-area: Fundamentos del Análisis Económico
Abstract: En el presente trabajo se analiza la trayectoria académica y laboral de los Licenciados en Economía en la Universidad de León en el periodo 2001-2013. A lo largo de la investigación se propondrán tres temas que supondrán el grueso del trabajo: la búsqueda de empleo, las diferencias salariales y la satisfacción laboral. En cuanto a la búsqueda de empleo, se encuentra que la mayoría los Licenciados tardaron menos de un año en encontrar empleo y que la vía más utilizada para hacerlo fue la realización de pruebas o fases de concurso. Las diferencias salariales vienen explicadas, en parte, por el capital humano de cada individuo. Por ejemplo, el estudio de un posgrado y de un idioma extranjero aumenta el salario, así como la edad de los individuos que supone una mayor experiencia. Fuera de las habilidades y conocimientos individuales, los hombres tienen un mayor salario que las mujeres. Por último, la mayoría de los individuos se encuentra satisfechos en su puesto de trabajo, siendo los hombres los que están menos satisfechos. También se encuentra que la satisfacción laboral no solo depende de las recompensas monetarias sino que también está determinada por recompensas no monetarias.
xmlui.dri2xhtml.METS-1.0.item-titulacion: Grado en Economía
URI: http://hdl.handle.net/10612/6756
Date: 2017-08-21
xmlui.dri2xhtml.METS-1.0.item-date-submitted: 2017-07-15
xmlui.dri2xhtml.METS-1.0.item-tipo: info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
Subject: Economía
Trabajo
xmlui.dri2xhtml.METS-1.0.item-palclave: Inserción laboral
Capital humano
Universidad de León
Licenciados en Economía
xmlui.dri2xhtml.METS-1.0.item-accessRights: info:eu-repo/semantics/openAccess
Exportar referencia a Refworks:


Files in this item

Files Size Format View
71452984B_GE_julio17.pdf 1.845Mb PDF View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Show full item record

Search DSpace


Advanced Search

Browse

My Account

Statistics