Nuestra hipótesis es que en base a un seguimiento anual, continuado en el tiempo, de una población determinada, en nuestro caso, trabajadoras sanitarias de un hospital de la red SACyL, los determinantes o indicadores de salud adquieren especial relevancia, puesto que pueden servir también para valorar no sólo el estado de salud del trabajador, sino de la comunidad laboral, permitiendo por tanto, establecer en qué medida esos puestos de trabajo se adecuan a la mujer trabajadora, y por ende, prevenir el absentismo laboral, reducir costes de la empresa (en este caso de la Administración).
En este trabajo nos proponemos evaluar la salud de una muestra de población de trabajadoras sanitarias de un hospital de la red SACyL en León (n=656, con edades comprendidas entre 21 y 64 años) por cuenta ajena.
Todas las trabajadoras serán citados de manera programada, y a todos se les informará por escrito de las pruebas y determinaciones a realizar y todos los que consientan en participar lo harán por escrito. El estudio ha recibido el informe favorable del CEIC de la ULe.
