¿Sigue existiendo el techo de cristal? Un estudio de la diversidad de género en las empresas del Ibex 35 = Does the glass ceiling still keep going? A study applied to gender diversity in Ibex 35 companies

Abstract

En los últimos años el incremento de la participación de la mujer en el mundo laboral ha sido exponencial, lo que podría hacer creer que las desigualdades de género están abocadas a desaparecer. Lejos de ser así, se han puesto de manifiesto una serie de diferencias sustanciales, tanto ocupacionales como en las condiciones de trabajo, que han dado lugar a grandes discriminaciones por el hecho de ser mujer, provocando que la segregación laboral por género, especialmente la de índole vertical, sea un rasgo que caracteriza los mercados de trabajo. El análisis de este fenómeno, conocido como el techo de cristal, constituye el principal objetivo de este trabajo. Para ello, se ha llevado a cabo una revisión de literatura académica sobre el tema y sus causas con el fin de asentar las bases teóricas necesarias para el estudio de la diversidad de género y constatar su realidad en España y proponer soluciones al respecto. A través de los informes anuales de gobierno corporativo de cada una de las empresas del selectivo del IBEX-35, se ha analizado la presencia femenina en sus Consejos de Administración, al tiempo que se ha realizado una comparación de la situación española con respecto a la Unión Europea. Los resultados constatan la existencia del techo de cristal, si bien, cabe destacar que en los últimos años se ha reducido la brecha con respecto al resto de los países miembro de la UE.