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dc.contributor.authorCarrasco Gallego, Amalia
dc.contributor.authorLaffarga Briones, Joaquina
dc.date2007-11-15
dc.date.accessioned2011-04-07T09:41:29Z
dc.date.available2011-04-07T09:41:29Z
dc.date.issued2011-04-07T09:41:29Z
dc.identifier.issn1699-9495en_US
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10612/878
dc.description.abstractEl 19 de mayo de 2006 se aprobó definitivamente el Código Unificado sobre Buen Gobierno Corporativo. Uno de los puntos que más se han debatido ha sido el relacionado con la diversidad en los consejos de administración. Bajo el principio de cumple o explica, las empresas que no consigan en 2007 la diversidad recogida en su articulado y en concreto la diversidad de genero, deberán explicar el motivo, así como los esfuerzos para mejorarla.En este trabajo se justifica la necesidad de elaborar Códigos de Buen Gobierno, que la composición de los consejos de administración sea diversa y exista, en particular, diversidad de género como objetivo de eficiencia. Se comenta el trato que los Códigos emitidos por países europeos situación real actual de las empresas españolas por tanto, el desafio que supone para ellas e cumplimiento con el código.en_US
dc.languageesen_US
dc.publisherUniversidad de Leónen_US
dc.subjectEconomíaen_US
dc.subjectEmpresasen_US
dc.subjectPolíticaen_US
dc.subject.otherDiversidaden_US
dc.subject.otherGobiernos corporativosen_US
dc.subject.otherConsejos de Administraciónen_US
dc.subject.otherGéneroen_US
dc.titleLa diversidad de género en el Código Unificado español y la práctica empresarialen_US
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/contributionToPeriodical


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