El despido individual objetivo por causas económicas = The individual objective dismissal for economic reasons

Abstract

Desde el año 2008, España atraviesa una profunda crisis económica, con unas tasas de desempleo en el primer trimestre de 2015 del 23,78%. Ante esta situación de crisis, las empresas debido a la falta de trabajo, se han visto en la necesidad de utilizar las herramientas previstas en la normativa laboral. El despido por causas objetivas ha sido una de las fórmulas más utilizadas por nuestras pymes para reducir sus plantillas, ya que su indemnización de 20 días por año de servicio es mucho menor que la del despido disciplinario improcedente, además hasta el 31 de diciembre de 2013, el 40% de la cuantía de esta indemnización iba a cargo del Fondo de Garantía Salarial, aunque para la realización de estos despidos tenga que cumplir la empresa con unos requisitos formales muy exigentes y acreditar las causas alegadas para la extinción de los contratos. La regulación del despido por causas objetivas, se ha ido enriqueciendo a lo largo de prácticamente un siglo, con doctrina y jurisprudencia que han configurado un “corpus juris” de importante valor. Las vicisitudes económicas han ido marcando la configuración de esta figura, principalmente en las últimas reformas laborales de los años 2010 y 2012, en las que se aprecia una tendencia a la erradicación de obstáculos para facilitar la decisión empresarial y una minoración de la gravedad del incumplimiento de los requisitos formales