La reforma legal de la ultra-actividad de los convenios colectivos y su incidencia en las relaciones laborales = The legal reform of the extended validity of collective agreements and the impact in the labor relations

Abstract

Uno de los ejes fundamentales en la reforma de la negociación colectiva ha sido el cambio introducido en la normativa sobre la ultra-actividad de los convenios colectivos. Aunque su regulación sigue siendo una materia de naturaleza dispositiva para las partes negociadoras, la reforma operada por la Ley 3/2012, dando nueva redacción al art. 86.3 ET y fijando la finalización de la ultra-actividad en determinadas condiciones, desplegó sus efectos sobre todos aquellos convenios pactados bajo la regla anterior de ultra-actividad indefinida, salvo que las partes hubieran acordado otros términos. Respecto de los que contenían pacto sobre esta institución, se cuestionó su validez al ser previos a la nueva ordenación legal. Los convenios que no habían establecido término alguno sobre la materia, se vieron sometidos al devenir de la imprecisa regla subsidiaria del cuarto párrafo del art. 86.3 ET. Se examinan en este trabajo las distintas situaciones que provoca la pérdida de vigencia del convenio por la finalización de la ultra-actividad, integrando las propuestas y respuestas de la doctrina científica y judicial en cada uno de los espacios de inseguridad jurídica, en lo que afecta a las relaciones laborales y su regulación. Desde la posible sustitución por el convenio de ámbito superior, pasando por la insuficiencia del contenido regulador de éste, hasta la inexistencia de convenio que sustituya el que perdió vigencia, sin olvidar la última doctrina del Tribunal Supremo sobre la contractualización de las condiciones laborales