La mediación laboral a través del "servicio aragonés de mediación y arbitraje" = Labor mediation through the "Aragonés service of mediation and arbitration"

Abstract

La Directiva 2008/52/CE , sobre ciertos aspectos de la mediación en asuntos civiles y mercantiles, ha supuesto un enorme impulso para el uso de la mediación, lo que ha significado su implantación, también, en el terreno laboral, mostrándose como un eficaz instrumento para la solución de conflictos de forma extra-judicial. En este trabajo, a través de una revisión bibliográfica, definiremos el concepto “mediación”; veremos cuáles son los principios por los que se rige y comprobaremos sus ventajas frente a la vía contenciosa. Analizaremos la figura del mediador, pieza clave en este proceso. Veremos qué función desempeña y qué cualidades o habilidades debe desarrollar en el cumplimiento de su deber, enumerando las posibles causas de abstención. En este estudio se expone en qué consiste el procedimiento de mediación, analizando cada una de sus fases. Haremos una breve reseña normativa de aquellas Leyes que, en sus textos, nos obligan al uso de la mediación como requisito previo a la vía jurisdiccional. Para concluir este trabajo analizaremos los resultados obtenidos por el “Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje” (SAMA) en 2014, extraídos de la memoria de actividad de dicho organismo, pudiendo comprobar con detalle, tanto el número de expedientes instruidos como los porcentajes de éxito/fracaso (acuerdo/no acuerdo), según haya sido su causa de presentación