El reclutamiento de personal tiene gran importancia en la empresa ya que puede,
a través de la dotación de capital humano, lograr una ventaja competitiva duradera. Por tanto, las
organizaciones tienen que centrar gran parte de sus esfuerzos en lograr tener el mejor poder de
atracción de candidatos. A su vez, éstos cambian sus valores y su forma de interactuar con las
empresas, lo cual provoca una evolución en el sistema de reclutamiento tradicional.
Se ha pasado de un modelo clásico a uno basado en las tecnologías de la información y comunicación
denominado reclutamiento 2.0. Éste cuenta con tres herramientas básicas: las páginas web
corporativas, los portales de empleo y las redes sociales.
Se ve como una alternativa perfecta para todas las empresas. No obstante, tras analizar las más
grandes a nivel nacional y local, se encuentra que no todas tienen una gran infraestructura on
line; sin embargo, todas ellas en mayor o menor medida, van adaptándose y se observa una clara
dirección a un modelo de reclutamiento basado en nuevas tecnologías.
