Pérdida de la condición de empleado público = How to loose the public employed condition

Abstract

Dentro de la Administración Pública española encontramos a un gran número de trabajadores que prestan servicios para la misma. Utilizamos el término empleado público para referirnos al conjunto de empleados que prestan sus servicios en la Administración, sin embargo, haremos una breve descripción de los diferentes tipos de trabajadores que encontramos: funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal eventual y personal laboral: fijo, por tiempo indefinido o temporal. Todos ellos se regulan en el Estatuto Básico del Empleado Público, como no, sin olvidar las peculiaridades que ostenta cada colectivo. Tras esta introducción sobre las diferentes clases de empleo que encontramos en la Administración, el presente trabajo se centra en las distintas causas que conllevan a la extinción de la condición de funcionario, detallando cada una de ellas; Desde las más obvias como son la muerte del individuo y la jubilación en sus diferentes casos, hasta la renuncia de forma voluntaria por parte del funcionario y la pérdida como consecuencia de una sanción disciplinaria, por una pena de inhabilitación o por la pérdida de la nacionalidad. Por último, se hará referencia a las formas de rehabilitación, cuando es posible, que devuelve al funcionario dicha condición para trabajar en al servicio de la Administración Pública