2024-03-29T00:57:58Zhttp://buleria.unileon.es/oai/requestoai:buleria.unileon.es:10612/113982022-11-15T12:53:55Zcom_10612_17col_10612_477
Facultad de Ciencias Economicas y Empresariales
Álvarez Cuesta, Henar
Nistal Aguayo, Inés
Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
2019-06-20
2019-11-30T01:16:03Z
2019-11-30T01:16:03Z
2019-06-20
http://hdl.handle.net/10612/11398
En el presente trabajo se intenta que el lector, mediante la comprensión de los conceptos expuestos, cree una opinión fundamentada en información empírica sobre la realidad actual de las mujeres en el terreno empresarial.
Para ello se aborda la noción de Responsabilidad Social Corporativa desde sus ámbitos de actuación más primarios (económico, social y ambiental) hasta centrarse en el papel que esta juega en relación con principio de igualdad y no discriminación por razón de género en la empresa, en particular en puestos directivos.
A continuación, se ahonda en diferentes aspectos en los que se observa desigualdad por razón de género en las empresas, mediante ejemplos prácticos y reales.
Por último, se presentan ejemplos de medidas que han tomado algunas empresas para erradicarla mediante su Responsabilidad Social Corporativa.
spa
Grado en Comercio Internacional
Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
info:eu-repo/semantics/openAccess
Comercio
Economía
Empresas
Política
Responsabilidad Social Corporativa
Discriminación
Género
Análisis de la igualdad por razón de género en la responsabilidad social empresarial = Social corporate responsibility regarding equality on the grounds of gender
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
info:eu-repo/semantics/updatedVersion