2024-03-28T20:07:38Zhttp://buleria.unileon.es/oai/requestoai:buleria.unileon.es:10612/129792022-11-15T12:33:06Zcom_10612_17col_10612_477
Facultad de Derecho
Rodríguez Escanciano, Susana
Cabezas Alonso, Tamara
Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
2021-03-12
2021-03-16T08:09:28Z
2021-03-16T08:09:28Z
2020-06-15
http://hdl.handle.net/10612/12979
La introducción de las nuevas tecnologías de la información y comunicación en el trabajo
han supuesto un cambio en la comunicación entre empresas y con sus clientes,
provocando un aumento de la productividad y una mayor visibilidad de los negocios.
El control que ejerce el empresario puede suponer una limitación para alguno de los
derechos fundamentales de los trabajadores como la libertad de expresión o la intimidad,
pero, un uso continuado de las redes sociales dentro de la jornada laboral, las
publicaciones indebidas en las mismas o actividades ilícitas durante situaciones de
incapacidad temporal en redes sociales son algunos de los casos en los que se podría
justificar un despido.
spa
Grado en Derecho
Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
info:eu-repo/semantics/openAccess
Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Redes sociales
Despido
5605.08 Derecho Privado
Redes sociales y transgresión de la buena fe contractual : análisis de doctrina judicial = Social networks and the breach of contractual good faith : analysis of judicial doctrine
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis