2024-03-29T13:18:15Zhttp://buleria.unileon.es/oai/requestoai:buleria.unileon.es:10612/136172022-11-15T12:33:07Zcom_10612_17col_10612_477
Facultad de Ciencias Economicas y Empresariales
Muñoz Doyague, María Felisa
Navarro Blanco, Álvaro
Organizacion de Empresa
2021-09-14
2021-11-04T11:23:50Z
2021-11-04T11:23:50Z
2021-07-22
http://hdl.handle.net/10612/13617
En la actualidad, uno de los principales objetivos en el ámbito empresarial es el bienestar laboral. Es un concepto de gran amplitud y subjetividad que incluye tanto aspectos organizativos como personales, por lo que su impulso requiere una gestión eficaz conjunta. Por un lado, las empresas tienen la oportunidad de alcanzar el éxito a través de sus empleados, entendiéndoles como colaboradores estratégicos dotados de inteligencia y habilidades. Por otro, los individuos tienen la capacidad de aprender distintas formas de como mejorar su bienestar a través de la praxis basada en el progreso de sus capacidades psicológicas positivas. Este trabajo tiene como objeto explorar aspectos personales como el capital psicológico positivo, un término que surge de la aplicación de la psicológia positiva y las fortalezas de las personas, que cuyo desarrollo puede suponer no solo un apoyo en la productividad en el trabajo, sino una mejora significativa en bienestar laboral de los individuos que puede ser prolongado en el tiempo.
spa
Grado en Administración y Dirección de Empresas
Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
info:eu-repo/semantics/openAccess
Economía
Empresas
Psicología
Trabajo
Resiliencia
Capital psicológico
Bienestar laboral
Trabajadores
El capital psicológico como herramienta clave en el bienestar de los trabajadores = Psychological capital as a key tool for employee well-being
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis