2024-03-29T08:37:29Zhttp://buleria.unileon.es/oai/requestoai:buleria.unileon.es:10612/150212022-06-21T00:01:20Zcom_10612_17col_10612_18
Facultad de Derecho
Álvarez Cuesta, Henar
Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
2019
2022-06-20T11:01:27Z
2022-06-20T11:01:27Z
0211-8556
http://hdl.handle.net/10612/15021
20 páginas
Las coordenadas de espacio y tiempo en el ámbito laboral se han metamorfoseado y adoptan
múltiples significados. En primer lugar, el espacio de trabajo unas veces se unifica y contrae, y
ya no es necesaria la disgregación de centros de trabajo, pero este término también hace referencia
a un lugar único compartido por trabajadores de múltiples empresas mediante contratas
y subcontratas (lugar único). En otras ocasiones, se multiplica y expande cuando se trata de grupos
de empresas, entidades productivas vinculadas, multiservicios o trabajadores itinerantes
(lugar múltiple). En fin, en las últimas simplemente desaparece el entorno físico y se ubica en el
mundo virtual en todo o en parte (no lugar). Este estudio pone de relieve el papel que la negociación
colectiva ha de tener en el presente y en el futuro del trabajo y de las relaciones laborales,
y para ello analiza las consecuencias que esta transformación del lugar de trabajo causa en el
procedimiento y en el contenido negocial. Su detección temprana permite precisamente ponerles
remedio y reforzar la propia negociación para facilitar la transición justa pretendida.
SI
spa
Cinca
Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Lugar de trabajo único
Lugar múltiple
No lugar
Negociación colectiva
5605.08 Derecho Privado
Lugar único, múltiple y ausencias de lugar a partir de la negociación colectiva
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Documentación Laboral
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