2024-03-28T09:49:56Zhttp://buleria.unileon.es/oai/requestoai:buleria.unileon.es:10612/151762022-12-13T12:24:08Zcom_10612_17col_10612_477
Facultad de Ciencias del Trabajo
García Miguélez, María P.
Ruano Miguel, Alba
Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
2022-07-15
2022-10-07T07:00:27Z
2022-10-07T07:00:27Z
2022-07-15
http://hdl.handle.net/10612/15176
[ES] Tras la llegada de la pandemia del Covid-19, la vida en términos generales y también en el ámbito laboral, como era concebida hasta ese momento cambió radicalmente, el modelo presencial de trabajo se convirtió en modelo de trabajo a distancia. Esto llevó al poder legislativo a nivel global a la urgente necesidad de su regularización, en el caso concreto de España se plasmó principalmente en el contenido del Real Decreto-ley 28/2020 de 22 de septiembre de trabajo a distancia, el cual da las claves sobre cómo se tiene que llevar a cabo este modelo no presencial de trabajo a distancia, alcanzando a todos los aspectos y derecho en igualdad de condiciones que el trabajo presencial. Así como la necesaria desconexión digital no solo para esta modalidad de trabajo sino para todas las modalidades vigentes. Y con posterioridad se llevo a cabo una más amplia regulación como se podrá observar durante el desarrollo del presente trabajo.
spa
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
info:eu-repo/semantics/openAccess
Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Teletrabajo
Legislación
Prevención de riesgos
Conciliación
5605.08 Derecho Privado
La compatibilidad del teletrabajo con el trabajo presencial en función de las necesidades de las empresas y de los trabajadores/as y la desconexión digital = The compatibility of telework with presential work based on the needs of companies and workers and digital disconnection
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis