2024-03-19T05:48:22Zhttp://buleria.unileon.es/oai/requestoai:buleria.unileon.es:10612/38212022-11-15T12:53:04Zcom_10612_17col_10612_477
Muñoz Doyague, María Felisa
Organizacion de Empresa
García Fernández, Lorena
2014-09-19
Los continuos cambios tecnológicos, unidos a los fenómenos económicos derivados de la globalización, incrementan la complejidad del entorno empresarial y cambian la forma de llevar a cabo su gestión. Esto se evidencia en la mayoría de las funciones de la empresa, siendo una de ellas la de Dirección y Gestión de Recursos Humanos. Este trabajo analiza los avances que ha propiciado la aplicación de las Tecnologías de la Información y de la Comunicación (TIC) en la gestión del capital humano, analizando las diferentes herramientas y técnicas que existen en la actualidad. Además, se estudia cómo afecta su implantación en las diferentes políticas de recursos humanos, centrándose en dos prácticas basadas en nuevas tecnologías y que presentan una tendencia creciente en las organizaciones: la formación online (e-learning) y el proceso de reclutamiento online (e-recruiting). Para conocer su grado de implantación, se ha realizado un estudio en 25 empresas castellano leonesas. Los resultados revelan que, con carácter general, tanto las pequeñas y medianas empresas como las grandes aplican cada vez en mayor medida este tipo de herramientas, lo que evidencia la importancia de su uso en la función de recursos humanos
http://hdl.handle.net/10612/3821
spa
Aplicación de las TIC en la gestión y dirección de los recursos humanos = ICT application in human resource management
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
TEXT
BULERIA. Repositorio Institucional de la Universidad de León
Hispana