2024-03-28T16:51:50Zhttp://buleria.unileon.es/oai/requestoai:buleria.unileon.es:10612/117452023-03-24T09:45:25Zcom_10612_17col_10612_477
Carballo Rodríguez, Sergio
2020-03-09T14:06:01Z
2020-03-09T14:06:01Z
http://hdl.handle.net/10612/11745
Ante la falta de concreción de la causa de despido contemplada en el art. 54.2.d)ET, resultan muy dispares las resoluciones que los Tribunales adoptan respecto a un tema tan habitual como los robos, hurtos y sustracciones en general realizados por los propios trabajadores.Al no existir ninguna pauta a seguir por los órganos judiciales, este estudio pretende ahondar en el tema, para así poder establecer los cimientos de cuanto cabría ser el camino por el cual pudieran guiar sus resoluciones los Tribunales.Para ello, parece necesario profundizar en tres aspectos básicos del Derecho del Trabajo que, puestos en relación con tal materia, devienen fundamentales: el margen de complitud que pueden proporcionar los convenios colectivos a la ley y la relación entre el contrato y la ley en caso de no existir convenio siempre a la luz de cuanto aprecian distintas sentencias; las vías puestas a disposición del empresario para controlar las conductas de sus empleados; por último, los limites derivados de los derechos fundamentales del trabajador, encaminados, en lo fundamental, a garantizar la intimidad y la autodeterminación informativa.
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
info:eu-repo/semantics/openAccess
Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional
Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Las sustracciones en el trabajo : búsqueda de categorías diferenciales con eficacia práctica = Substractions at work : searching for a practical categories
info:eu-repo/semantics/masterThesis