2024-03-28T17:21:55Zhttp://buleria.unileon.es/oai/requestoai:buleria.unileon.es:10612/35082022-11-21T11:15:52Zcom_10612_17col_10612_476
Frutos Martín, Manuel
2014-06-17T08:40:45Z
2014-06-17T08:40:45Z
2014-06-17
http://hdl.handle.net/10612/3508
10.18002/10612/3508
El estrés laboral y burnout, tan de actualidad en las instituciones sanitarias, origina unas repercusiones sociales, económicas y profesionales que afectan de forma importante a la calidad de los servicios que se prestan a la población. El objeto de esta tesis es identificar la prevalencia de este problema en los profesionales de enfermería de un grupo de hospitales de titularidad pública y privada, con diferentes modelos de gestión de recursos humanos analizando, para ello, su relación con las variables socio-demográficas, laborales, los factores de riesgo psicosocial y las consecuencias en la salud de los trabajadores. Entre los resultados de la investigación cabe destacar el elevado nivel de estrés laboral y las diferencias significativas atendiendo a la categoría profesional, la titularidad del centro y el modelo de gestión de recursos humanos.
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional
Medicina. Salud
Sociología
Trabajo
Relación entre los modelos de gestión de recursos humanos y los niveles de estrés laboral y burnout en los profesionales de enfermería de atención especializada
info:eu-repo/semantics/doctoralThesis