2024-03-28T10:52:33Zhttp://buleria.unileon.es/oai/requestoai:buleria.unileon.es:10612/35082022-11-21T11:15:52Zcom_10612_17col_10612_476
Relación entre los modelos de gestión de recursos humanos y los niveles de estrés laboral y burnout en los profesionales de enfermería de atención especializada
Frutos Martín, Manuel
Sierra, Matilde
García Viéitez, Juan José
Susperregui Lesaca, Julián
Medicina Preventiva
Escuela Universitaria de Ciencias de la Salud
Medicina. Salud
Sociología
Trabajo
Estrés laboral
Síndrome de burnout
Enfermería
Salud laboral
499 p.
El estrés laboral y burnout, tan de actualidad en las instituciones sanitarias, origina unas repercusiones sociales, económicas y profesionales que afectan de forma importante a la calidad de los servicios que se prestan a la población. El objeto de esta tesis es identificar la prevalencia de este problema en los profesionales de enfermería de un grupo de hospitales de titularidad pública y privada, con diferentes modelos de gestión de recursos humanos analizando, para ello, su relación con las variables socio-demográficas, laborales, los factores de riesgo psicosocial y las consecuencias en la salud de los trabajadores. Entre los resultados de la investigación cabe destacar el elevado nivel de estrés laboral y las diferencias significativas atendiendo a la categoría profesional, la titularidad del centro y el modelo de gestión de recursos humanos.
2014-06-16
2014-06-17T08:40:45Z
2014-06-17T08:40:45Z
2014-06-17
2014-03-21
info:eu-repo/semantics/doctoralThesis
http://hdl.handle.net/10612/3508
10.18002/10612/3508
spa
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