2024-03-28T08:27:00Zhttp://buleria.unileon.es/oai/requestoai:buleria.unileon.es:10612/58642022-11-15T12:33:08Zcom_10612_17col_10612_477
Factores que influyen en el bienestar laboral de las matronas de Asturias = Factors that may influence the work wellbeing of Asturias' midwives.
Muñiz Martínez, Alma Blanca
Fernández Martínez, María Elena
Liébana Presa, Cristina
Enfermeria
Escuela Universitaria de Ciencias de la Salud
Enfermería
Matronas
Síndrome de burnout
Inteligencia emocional
Bienestar social
Asturias (Comunidad Autónoma)
Marco teórico. El bienestar laboral influye en el bienestar general de los trabajadores y a
su vez en la calidad de los cuidados. Conocer las condiciones, no sólo físicas sino
psicológicas y emocionales del personal ayuda a prevenir las situaciones nocivas como el
burnout y potenciar las positivas como el engagement. Objetivo. Describir el bienestar
laboral en términos de burnout, engagement e inteligencia emocional, de las matronas
empleadas y demandantes de empleo del Servicio de Salud del Principado de Asturias
(SESPA) y relacionar estas tres variables entre sí y con las características
sociodemográficas. Metodología. Estudio descriptivo, transversal, correlacional en el que
participaron 60 matronas. La recogida de datos se realizó a través de la plataforma Google
Drive. Los instrumentos de medida fueron el MBI-HSS, UWES-17 y TMMS-24.
Resultados. Se obtuvieron puntuaciones bajas en Agotamiento Emocional y
Despersonalización y medias en Realización Personal y Burnout. El nivel de Engagement es
medio y disminuye la posibilidad de sufrir Burnout. La inteligencia emocional es adecuada,
favorece el engagement y es factor protector frente al Burnout. Las tres variables se han
visto influenciadas principalmente por la edad, la experiencia, el tipo de contrato y el estado
civil. Conclusión. El grado de bienestar laboral de las matronas asturianas es adecuado y
en él influyen la edad, experiencia, contrato y estado civil. Debería preocuparnos que las
personas con contratos temporales obtengan mejores puntuaciones. Deberíamos pensar en
ofrecer incentivos a las matronas con plaza en propiedad
2016-09-08
2017-02-07T18:34:35Z
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2017-02-07
2016-09-08
info:eu-repo/semantics/masterThesis
http://hdl.handle.net/10612/5864
spa
Máster Universitario en Investigación en Ciencias Sociosanitarias
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http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
info:eu-repo/semantics/openAccess