2024-03-28T12:36:49Zhttp://buleria.unileon.es/oai/requestoai:buleria.unileon.es:10612/102512022-11-15T12:54:36Zcom_10612_17col_10612_477
Acoso laboral, salud y estrategias de afrontamiento = Mobbing, health and coping strategies
Pérez Campo, Rubén
Morán Astorga, Consuelo
Personalidad, Evaluacion y Tratamiento Psicologico
Psicología
El objetivo de este estudio es analizar el acoso laboral o mobbing. A partir de la interpretación de las distintas acepciones del término, que ofrecen los autores consultados, se llega a la conclusión de que todos ellos coinciden en tres aspectos que caracterizan el mobbing: actos hostiles realizados por un acosador o acosadores, repetidos durante un largo periodo de tiempo y que tienen como objetivo anular psicológica y socialmente al acosado para que abandone la organización. El mobbing provoca una reacción psicofísica desproporcionada en los trabajadores, que acaba minando su salud, abandonando el puesto de trabajo y que se cobra más víctimas cada año de lo que podemos imaginar. Genera graves consecuencias para las empresas, elevados costes para la organización y para la sociedad. Todo ello reflejado en bajas laborales, absentismo, incapacidades, y en el peor de los casos el suicidio del trabajador. Hay que destacar la importancia que tienen la prevención y la evaluación de los posibles riesgos de sufrir mobbing en las organizaciones, para pasar luego a detallar los recursos y las técnicas más importantes para su afrontamiento. Por último señalar la creciente actividad legislativa sobre la materia en España, que pretende hacer frente a este fenómeno cada vez más abundante y que es considerado como la epidemia del siglo XXI
2019-04-15T00:05:53Z
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2019-04-15
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
http://hdl.handle.net/10612/10251
Curso de Adaptación al Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
info:eu-repo/semantics/openAccess
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