2024-03-29T06:07:21Zhttp://buleria.unileon.es/oai/requestoai:buleria.unileon.es:10612/126022023-10-29T10:49:00Zcom_10612_17col_10612_477
Cultura organizativa : estudio empírico sobre la distancia de poder e individualismo-colectivismo = Organizational culture : empirical study on the distance of power and individualism-colectivism
Fernández Suárez, Christian
Godos Díez, José Luis De
Economia Aplicada
Economía
En este proyecto se estudian las principales definiciones de la cultura así como el análisis realizado por Hofstede sobre la cultura nacional donde se plantean las principales dimensiones: Distancia de Poder, Individualismo/Colectivismo, Masculinidad y Aversión a la Incertidumbre. A continuación, se exponen las principales definiciones de la cultura organizativa, las características de la misma, los distintos niveles y los tipos de cultura que existen.Por otro lado se realiza un estudio empírico acerca de las dos dimensiones más determinantes de Hofstede: Distancia de Poder e Individualismo/Colectivismo para determinar si, en primer lugar, son significativas y, dependiendo de la dimensión a la que pertenece la empresa, se ven afectadas las características de la misma, es decir, si las variables utilizadas se ven modificadas (Número de empleados, Resultados de las empresas, Rentabilidad y Gasto de personal).Finalmente, se plantean las principales conclusiones acerca del propio proyecto y sobre el estudio realizado.
2020-11-17T11:51:59Z
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info:eu-repo/semantics/masterThesis
http://hdl.handle.net/10612/12602
Máster Universitario en Gestión de Personal y Práctica Laboral
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
info:eu-repo/semantics/openAccess
Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional