2024-03-28T22:07:08Zhttp://buleria.unileon.es/oai/requestoai:buleria.unileon.es:10612/132912022-11-15T12:33:04Zcom_10612_17col_10612_477
Doble presencia en el ámbito doméstico y laboral = Double presence in the domestic and labor area
Taranilla Iglesias, Andrea
Fernández Fernández, Esther
Álvarez Fernández, María Lourdes
Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
En el presente trabajo vamos a analizar la doble presencia, que es uno de los más importantes riesgos psicosociales. Hace referencia a la necesidad de llevar a cabo las responsabilidades propias del ámbito laboral y doméstico de forma simultánea.
Esta doble presencia puede desembocar en enfermedades tanto físicas como psicológicas, el estrés es una de las consecuencias más comunes. También vamos a analizar la trayectoria de las mujeres en la esfera laboral y los avances que se han realizado hasta nuestros días. El objetivo de esta investigación es comprobar si la doble presencia es realmente un factor que afecta a los trabajadores. Se utilizó una muestra aleatoria representativa de 130 personas que conviven en pareja y disponen de un empleo. Se utilizó para ello un cuestionario basado fundamentalmente en el método Istas21 (CoPsoQ).
Se detectó que la doble presencia es un problema real que afecta a los trabajadores, principalmente a las mujeres. También depende de la edad y afecta de manera mayoritaria a los trabajadores que tienen responsabilidades familiares. Al final del trabajo se presentan algunas soluciones que podrían servir para resolver este riesgo psicosocial.
2021-06-29T10:37:43Z
2021-06-29T10:37:43Z
2020-07-10
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
http://hdl.handle.net/10612/13291
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
info:eu-repo/semantics/openAccess
Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional