2024-03-29T08:56:05Zhttp://buleria.unileon.es/oai/requestoai:buleria.unileon.es:10612/34632023-02-13T14:34:58Zcom_10612_756com_10612_374col_10612_3161
Socialización y compromiso laboral en trabajadores sociales de instituciones públicas y privadas
García Lirios, Cruz
Carreón Guillén, Javier
Bustos Aguayo, José Marcos
Trabajo social
En virtud de que el Trabajo Social está inmerso en políticas públicas y programas sociales que ván dirigidos a grupos vulnerables, marginados o excluidos, es menester analizar su compromiso considerando dimensiones complementarias o incluso opuestas. En tal sentido, el presente estudio tuvo como objetivos ponderar, describir, analizar y contrastar ocho dimensiones de compromiso laboral. A partir de la teoría y los estudios psicológicos del estado de la cuestión, se construyó una escala para medir la variable latente con una muestra de 125 profesionales del trabajo social. Se establecieron la normalidad, confiabilidad y validez de la escala que midió el compromiso laboral. Se estableció un modelo estructural reflejante en el que el compromiso hacia la institución se relacionó positivamente con el compromiso laboral. Los índices de ajuste y residual corroboraron la hipótesis de multidimensionalidad del compromiso laboral. A la luz de los hallazgos esgrimidos se discutieron los alcances y límites
2014-05-28T08:37:20Z
2014-05-28T08:37:20Z
2014-05-28
info:eu-repo/semantics/contributionToPeriodical
1696-7623
http://hdl.handle.net/10612/3463
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/
Atribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional
Universidad de León