2024-03-28T09:34:24Zhttp://buleria.unileon.es/oai/requestoai:buleria.unileon.es:10612/38272022-11-15T12:54:11Zcom_10612_17col_10612_477
Implicación del género en el management = Gender implications in the management
Ouled Hrour, Loubna
Muñoz Doyague, María Felisa
Tomando nota de la creciente feminización del sector terciario y las diferencias en la socialización de las mujeres y hombres, este estudio se centra en la percepción que los managers pueden tener de las diferencias de género. Se plantea la cuestión de que si los managers adaptan su dirección en función de estas diferencias. Y veremos si su elección se basa en la negación, en equilibrio o la celebración de estas diferencias. Mediante la revisión de la literatura y un estudio cualitativo acerca de 8 managers, este estudio tratará la percepción de las diferencias de género y su tratamiento gerencial a través de diversos temas como las cualidades generales, la comunicación, la presentación de rendimiento, la gestión de estrés, la gestión de conflicto y por último la carrera profesional. Este trabajo concluye con que la diversidad es apreciada por los managers y que implican la variable género cuando esta puede afectar a su rendimiento mediante acciones preventivas de coaching y curativas de ayuda
2014-09-19
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
http://hdl.handle.net/10612/3827
https://buleria.unileon.es/bitstream/10612/3827/2/license.txt
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https://buleria.unileon.es/bitstream/10612/3827/3/X5939106T_GADE_Julio14.pdf.txt
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https://buleria.unileon.es/bitstream/10612/3827/1/X5939106T_GADE_Julio14.pdf
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