2024-03-28T20:49:32Zhttp://buleria.unileon.es/oai/requestoai:buleria.unileon.es:10612/132912022-11-15T12:33:04Zcom_10612_17col_10612_477
Facultad de Ciencias del Trabajo
9cbe80ac-fa40-43f1-83cf-8ef1eb75827b
500
Fernández Fernández, Esther
327
600
Álvarez Fernández, María Lourdes
9ef3a39a-27d5-4a21-9334-15767e67931d
600
Taranilla Iglesias, Andrea
9e3d8e98-e18b-4e2b-978e-2e526f410019
600
Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
a731d211-16db-4921-8da8-b5c91c38658f
500
2021-05-28
2021-06-29T10:37:43Z
2021-06-29T10:37:43Z
2020-07-10
http://hdl.handle.net/10612/13291
En el presente trabajo vamos a analizar la doble presencia, que es uno de los más importantes riesgos psicosociales. Hace referencia a la necesidad de llevar a cabo las responsabilidades propias del ámbito laboral y doméstico de forma simultánea.
Esta doble presencia puede desembocar en enfermedades tanto físicas como psicológicas, el estrés es una de las consecuencias más comunes. También vamos a analizar la trayectoria de las mujeres en la esfera laboral y los avances que se han realizado hasta nuestros días. El objetivo de esta investigación es comprobar si la doble presencia es realmente un factor que afecta a los trabajadores. Se utilizó una muestra aleatoria representativa de 130 personas que conviven en pareja y disponen de un empleo. Se utilizó para ello un cuestionario basado fundamentalmente en el método Istas21 (CoPsoQ).
Se detectó que la doble presencia es un problema real que afecta a los trabajadores, principalmente a las mujeres. También depende de la edad y afecta de manera mayoritaria a los trabajadores que tienen responsabilidades familiares. Al final del trabajo se presentan algunas soluciones que podrían servir para resolver este riesgo psicosocial.
spa
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
info:eu-repo/semantics/openAccess
Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Doble presencia
Riesgo psicosocial
5605.08 Derecho Privado
Doble presencia en el ámbito doméstico y laboral = Double presence in the domestic and labor area
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
THUMBNAIL
TARANILLA IGLESIAS, Andrea.pdf.jpg
TARANILLA IGLESIAS, Andrea.pdf.jpg
IM Thumbnail
image/jpeg
4294
https://buleria.unileon.es/bitstream/10612/13291/4/TARANILLA%20IGLESIAS%2c%20Andrea.pdf.jpg
cc1c84e463bfd2bfbd787dfea69d6d46
MD5
4
TEXT
TARANILLA IGLESIAS, Andrea.pdf.txt
TARANILLA IGLESIAS, Andrea.pdf.txt
Extracted text
text/plain
83620
https://buleria.unileon.es/bitstream/10612/13291/3/TARANILLA%20IGLESIAS%2c%20Andrea.pdf.txt
f5bea888fc2ab56964fc4e865287ff87
MD5
3
LICENSE
license.txt
license.txt
text/plain; charset=utf-8
1415
https://buleria.unileon.es/bitstream/10612/13291/2/license.txt
adc9727d4c423476e8f20ccbdc555c30
MD5
2
ORIGINAL
TARANILLA IGLESIAS, Andrea.pdf
TARANILLA IGLESIAS, Andrea.pdf
application/pdf
787573
https://buleria.unileon.es/bitstream/10612/13291/1/TARANILLA%20IGLESIAS%2c%20Andrea.pdf
b0bff852306ef10229c72546f3b35f39
MD5
1
10612/13291
oai:buleria.unileon.es:10612/13291
2022-11-15 13:33:04.881
BULERIA. Repositorio Institucional de la Universidad de León
buleria@unileon.es
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