RT info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
T1 Acoso laboral, salud y estrategias de afrontamiento = Mobbing, health and coping strategies
A1 Pérez Campo, Rubén
A2 PersonalidadEvaluacion y Tratamiento Psicologico
K1 Psicología
K1 Acoso moral en el trabajo
AB El objetivo de este estudio es analizar el acoso laboral o mobbing. A partir de la interpretación de las distintas acepciones del término, que ofrecen los autores consultados, se llega a la conclusión de que todos ellos coinciden en tres aspectos que caracterizan el mobbing: actos hostiles realizados por un acosador o acosadores, repetidos durante un largo periodo de tiempo y que tienen como objetivo anular psicológica y socialmente al acosado para que abandone la organización. El mobbing provoca una reacción psicofísica desproporcionada en los trabajadores, que acaba minando su salud, abandonando el puesto de trabajo y que se cobra más víctimas cada año de lo que podemos imaginar. Genera graves consecuencias para las empresas, elevados costes para la organización y para la sociedad. Todo ello reflejado en bajas laborales, absentismo, incapacidades, y en el peor de los casos el suicidio del trabajador. Hay que destacar la importancia que tienen la prevención y la evaluación de los posibles riesgos de sufrir mobbing en las organizaciones, para pasar luego a detallar los recursos y las técnicas más importantes para su afrontamiento. Por último señalar la creciente actividad legislativa sobre la materia en España, que pretende hacer frente a este fenómeno cada vez más abundante y que es considerado como la epidemia del siglo XXI
YR 2019
FD 2019-04-15
LK http://hdl.handle.net/10612/10251
UL http://hdl.handle.net/10612/10251
DS BULERIA. Repositorio Institucional de la Universidad de León
RD 25-abr-2024