RT info:eu-repo/semantics/doctoralThesis T1 Evaluación y prevención de la seguridad, salud y bienestar laboral - Estudio de caso en la industria del betún caucho "in situ" en Portugal = Occupational safety assessment, health and wellness - Case study in the bitumen-rubber industry produced in situ in Portugal A1 Nogueira, Nuno Filipe Rosa A2 Fisioterapia K1 Fisioterapia K1 Enfermedades profesionales K1 Salud profesional AB La prevención de riesgos y la promoción de condiciones de la salud y seguridad en el local de trabajo son fundamentales no solo para mejorar la calidad del empleo y el bienestar laboral, como también para promover la competitividad de las organizaciones.Mantener buenos niveles de salubridad en la fuerza de trabajo es sinónimo de un impacto positivo y cuantificable en la eficiencia.Promover una cultura de salud y seguridad es prevenir que los riesgos conduzcan a los trabajadores a ser víctimas de accidentes graves o de enfermedades profesionales, contribuyendo para prolongar una sana vida profesional.Es en este contexto que el autor se propone a dar a conocer el tipo de organización a estudiar, y el compromiso de diseñar un modelo de evaluación de riesgos en la industria del betún caucho “in situ” en Portugal, para prevenir accidentes, enfermedades profesionales, y estar preparado para la respuesta de emergencia. La propuesta del modelo asume su plenitud con la aceptabilidad y la validación por parte de la gestión de la empresa.Los resultados obtenidos permitieron concluir que el modelo de evaluación de riesgos desarrollado confirmó la relación de las hipótesis de trabajo con los objetivos a alcanzar. La propuesta de modelo de evaluación de riesgos como modelo de prevención y control de los riesgos para la seguridad, salud y bienestar laboral, identificó un rol de riesgos no aceptables preocupantes que requieren eliminación/mitigación.La validación del modelo fue efectuada en contexto real en la organización estudio de caso, y las propuestas de medidas de control a implantar fueron bien acogidas de cara a la implicación dinámica de la fuerza de trabajo.El modelo en causa está apto y se armoniza con facilidad a futuras organizaciones que sean concebidas de este ámbito, con las eventuales adaptaciones que se juzguen necesarias al mismo. YR 2019 FD 2019-05-13 LK http://hdl.handle.net/10612/10741 UL http://hdl.handle.net/10612/10741 NO 254 p. DS BULERIA. Repositorio Institucional de la Universidad de León RD 28-mar-2024