RT info:eu-repo/semantics/masterThesis
T1 La formación en prevención de riesgos laborales = Training in occupational risk prevention
A1 Gorgojo García, Miguel Ángel
A2 Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
K1 Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
K1 Seguridad industrial
K1 Formación
AB En las líneas siguientes se realiza un pormenorizado análisis del papel que desempeña la formación en materia de prevención de riesgos laborales en el Ordenamiento español. Tras la memoria destinada a detallar objetivos y metodología, en primer lugar se analiza la formación preventiva existente dentro del sistema educativo haciendo hincapié en su palmaria importancia como instrumento generador de una verdadera cultura preventiva en la sociedad. Se realiza un exhaustivo repaso a la normativa de educación, a las Estrategias Españolas de Seguridad y Salud en el Trabajo y al Plan Nacional de Formación en Prevención de Riesgos Laborales. Posteriormente se estudia la formación de los técnicos en prevención quienes, en su condición de personas dotadas de los conocimientos, habilidades y aptitudes necesarias para ejercer como profesionales en la materia, se tornan en elemento humano esencial para lograr entornos laborales seguros. Merece ser destacada la compleja evolución que ha sufrido la formación de los técnicos intermedios y superiores, desde la disposición transitoria tercera del Reglamento de los Servicios de Prevención hasta su ubicación definitiva en la Formación Profesional y la Universidad, respectivamente. En tercer, se desgaja la obligación empresarial de proporcionar formación a los trabajadores a su servicio, que, prevista en el art. 19 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, deriva del deber general de protección que recae sobre el empresario. Se estudia cuanto la normativa indica respecto al contenido, tiempo, modo y lugar de su impartición, incluidas las previsiones de la negociación colectiva (concretamente del paradigmático V Convenio colectivo de la construcción), efectuando especial mención a la formación de los trabajadores temporales y de empresas de trabajo temporal, así como a los deberes de los propios trabajadores respecto a la formación. Finaliza el trabajo con el pertinente elenco de conclusiones y, por supuesto, la recopilación de fuentes empleadas para su realización
YR 2019
FD 2019-05-22
LK http://hdl.handle.net/10612/10816
UL http://hdl.handle.net/10612/10816
DS BULERIA. Repositorio Institucional de la Universidad de León
RD 24-abr-2024