RT info:eu-repo/semantics/masterThesis
T1 El deber de buena fe y las consecuencias jurídicas derivadas de su transgresión
A1 Fernández Martín, Marta
A2 Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
K1 Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
K1 Deber de buena fe
K1 Deberes
K1 Relaciones laborales
AB La buena fe es un deber general del Derecho que, en el ámbito laboral, encuentra especial aplicación en la figura del contrato de trabajo. Incumbe tanto al trabajador como al empresario, pero, tendencialmente, sobre todo en la jurisprudencia, se pone mayor énfasis en el deber de buena fe del trabajador y se verifica tanto en las fases previas a la contratación, durante el desarrollo mismo del contrato, como al momento de la extinción. Por lo tanto, todo trabajador está obligado a actuar de buena fe, en virtud de los artículos 5.a) y 20.2 del Estatuto de los Trabajadores. Al margen de la buena fe como deber general del Derecho, así como elemento esencial de las relaciones laborales, se examina la proyección de la buena fe en lo concerniente específicamente a la extinción del contrato de trabajo, en concreto lo que se refiere a la transgresión de la buena fe contractual como una de las circunstancias que pueden derivar de la extinción por la vía del despido disciplinario. Desde luego, en la extinción del contrato en general, el papel que desempeña la buena fe es fundamental, pero el objetivo se centra en el artículo 54.2.d) ET. La transgresión de la buena fe contractual constituye un incumplimiento que admite distintas graduaciones en orden singularmente a su objetiva gravedad, pero que, cuando sea grave y culpable y se efectúe por el trabajador, es causa que justifica el despido, lo que acontece cuando se quiebra la fidelidad y lealtad que el trabajador ha de tener con la empresa o se vulnera el deber de justicia y honradez que impone la relación de servicios para no defraudar la confianza en el trabajador depositada, justificando el que la empresa no pueda seguir confiando en el trabajador que realiza la conducta abusiva o contraria a la buena fe. Realizar competencia desleal, el uso abusivo de los poderes o facultades atribuidas al trabajador, obtener beneficios particulares de forma fraudulenta mediante apropiación de bienes de la empresa, o la realización de trabajos estando en situación de incapacidad temporal son algunos de los supuestos más frecuentes en los que se transgrede la buena fe contractual
LK http://hdl.handle.net/10612/11199
UL http://hdl.handle.net/10612/11199
DS BULERIA. Repositorio Institucional de la Universidad de León
RD 25-abr-2024