RT info:eu-repo/semantics/masterThesis
T1 El despido disciplinario debido al uso indebido de medios tecnológicos = The disciplinary dismissal because of the unfairuse use of technological gadgets
A1 Fernández González, Álvaro
A2 Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
K1 Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
K1 Despido disciplinario
K1 Nuevas tecnologías de la información y de la comunicación
K1 5605.08 Derecho Privado
AB El trabajo de Fin de Máster que a continuación se les presenta versa sobre el despido disciplinario por transgresión de la buena fe contractual como consecuencia del uso indebido de los medios tecnológicos en el trabajo. En el mismo se realiza en un primer momento una visión genérica sobre el despido disciplinario basado en la transgresión de la buena fe contractual.No obstante, el trabajo se centra principalmente en el despido disciplinario como consecuencia del uso con fines no laborales por parte del trabajador de los medios tecnológicos puestos a su disposición por el empresario.Esta conducta encaja dentro de la figura de la transgresión de la buena fe contractual. Sin embargo, la normativa es muy concisa y no es muy extensa al respecto, motivo por el cual ha sido la jurisprudencia quien ha asentado las bases y requisitos.Por ello, y tras analizar la normativa y la jurisprudencia, se ha llevado a cabo un repaso de las distintas situaciones que pueden darse, los requisitos para sancionar dichas conductas, las maneras de proceder, etc. con el fin de elaborar, en cada uno de los apartados, una guía útil que permita asesorar jurídicamente a quien pretenda, bien sancionar estas conductas, bien regular su uso por parte de los trabajadores
LK http://hdl.handle.net/10612/11701
UL http://hdl.handle.net/10612/11701
DS BULERIA. Repositorio Institucional de la Universidad de León
RD 24-abr-2024