RT info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
T1 Análisis del empowerment y sus consecuencias en la conducta de los empleados y la satisfacción en el puesto de trabajo = Analysis of empowerment and its consequences on employees behavior and job satisfaction
A1 Salvador Diez, Jorge
A2 Organizacion de Empresa
K1 Economía
K1 Empresas
K1 Trabajo
K1 Empowerment
K1 Satisfacción en el trabajo
K1 Trabajadores
AB El objetivo principal de este trabajo es analizar los efectos que tiene el empowerment en la satisfacción laboral y el desarrollo de comportamientos de ciudadanía organizativa. La razón estriba en que el empowerment, o delegación de poder en los empleados, se ha convertido en los últimos años en una filosofía de gestión que se ha demostrado muy eficaz para mejorar los resultados empresariales. La clave está en que confiar en las personas y otorgarles libertad en el desarrollo de sus funciones hace que éstas se sientan más motivadas y comprometidas con la empresa y en consecuencia desarrollen comportamientos que exceden a los estipulados formalmente en el contrato laboral, conocidos como comportamientos de ciudadanía organizativa(OCB), al tiempo que se incrementa su satisfacción laboral y, en consecuencia, su productividad. Para analizar estos aspectos se ha realizado una revisión de la literatura sobre estos conceptos que ha permitido concluir la existencia de una relación positivaentre todos ellos. Con el fin de comprobarlo, se envió un cuestionario a individuos que trabajaban en diferentes sectores. Los resultados obtenidos del análisis de los datos recogidos en una muestra de 187 empleados permiten confirmar los aspectos teóricos analizados
LK http://hdl.handle.net/10612/12505
UL http://hdl.handle.net/10612/12505
DS BULERIA. Repositorio Institucional de la Universidad de León
RD 24-abr-2024