RT info:eu-repo/semantics/article
T1 La pertinencia de género y su relevancia en la estrategia “prácticas en empresa”
T2 The pertinence of gender and its relevance in the strategy “internship in a company”
A1 Ortega Expósito Correo, Trinidad
A1 De la Fuente Robles, Yolanda Mª
K1 Educación
K1 Género
K1 Prácticas en empresa
K1 Estrategia
K1 Empleabilidad
K1 Igualdad
K1 Gender
K1 Work experience
K1 Strategy
K1 Employability
K1 Equality
AB [ES] Con este trabajo se plantea conocer la necesidad de aplicar el enfoque de género en el desarrollo de la estrategia de empleabilidad “prácticas en empresa”. Se realiza un análisis para contrastar la independencia de la estrategia respecto del sexo y su posible incidencia sobre las desigualdades entre mujeres y hombres y sobre la igualdad de oportunidades, determinando si es preciso o no, aplicar la dimensión género a todos los procesos de la estrategia. La investigación se realiza en la Universidad de Jaén, aplicando una encuesta online al alumnado que realizó prácticas en empresa durante el curso 2014-2015, triangulando con fuentes estadísticas secundarias. Los resultados corroboran la pertinencia del género en la estrategia de empleabilidad “prácticas en empresa”.
PB Universidad de León
LK http://hdl.handle.net/10612/15483
UL http://hdl.handle.net/10612/15483
NO Ortega Expósito Correo, T., & de la Fuente Robles, Y. M. (2018). La pertinencia de género y su relevancia en la estrategia “prácticas en empresa” = The pertinence of gender and its relevance in the strategy “internship in a company.” Cuestiones de Género: De La Igualdad y La Diferencia, 13. https://doi.org/10.18002/cg.v0i13.5110
DS BULERIA. Repositorio Institucional de la Universidad de León
RD 27-abr-2024