RT info:eu-repo/semantics/contributionToPeriodical
T1 Análisis de los factores determinantes de la eficacia organizativa desde la dirección estratégica de recursos humanos
A1 González Álvarez, Nuria
K1 Contabilidad
K1 Economía
K1 Empresas
K1 Trabajo
K1 Recursos humanos
K1 Eficacia
K1 España
AB La dirección estratégica de recursos humanos enfatiza la influencia de las prácticas de recursos humanos de alto compromiso sobre la eficacia organizativa. El objetivo de este trabajo es contrastar como el empleo de un conjunto de prácticas de recursos humanos de alto compromiso en el seno de una organización influye positivamente en los resultados que ésta consigue. Para ello, se dispone de una muestra de 258 empresas manufactureras españolas. Los resultados apuntan que la utilización de dichas prácticas de recursos humanos tiene un impacto positivo sobre los rendimientos corporativos. De esta forma, este trabajo aporta evidencia empírica para la relación entre las prácticas de recursos humanos de alto compromiso consideradas de forma global y el rendimiento organizativo para el caso de una gran muestra de empresas españolas pertenecientes a todos los sectores de actividad industrial, lo cual supone una avance importante en la investigación sobre recursos humanos en España donde existe una laguna importante de trabajos empíricos que aborden esta cuestión
PB Universidad de León
SN 1699-9495
YR 2012
FD 2012-04-04
LK http://hdl.handle.net/10612/1595
UL http://hdl.handle.net/10612/1595
DS BULERIA. Repositorio Institucional de la Universidad de León
RD 26-abr-2024