RT info:eu-repo/semantics/doctoralThesis
T1 Relación entre los modelos de gestión de recursos humanos y los niveles de estrés laboral y burnout en los profesionales de enfermería de atención especializada
A1 Frutos Martín, Manuel
A2 Medicina Preventiva
K1 Medicina. Salud
K1 Sociología
K1 Trabajo
K1 Estrés laboral
K1 Síndrome de burnout
K1 Enfermería
K1 Salud laboral
AB El estrés laboral y burnout, tan de actualidad en las instituciones sanitarias, origina unas repercusiones sociales, económicas y profesionales que afectan de forma importante a la calidad de los servicios que se prestan a la población. El objeto de esta tesis es identificar la prevalencia de este problema en los profesionales de enfermería de un grupo de hospitales de titularidad pública y privada, con diferentes modelos de gestión de recursos humanos analizando, para ello, su relación con las variables socio-demográficas, laborales, los factores de riesgo psicosocial y las consecuencias en la salud de los trabajadores. Entre los resultados de la investigación cabe destacar el elevado nivel de estrés laboral y las diferencias significativas atendiendo a la categoría profesional, la titularidad del centro y el modelo de gestión de recursos humanos.
YR 2014
FD 2014-06-17
LK http://hdl.handle.net/10612/3508
UL http://hdl.handle.net/10612/3508
NO 499 p.
DS BULERIA. Repositorio Institucional de la Universidad de León
RD 24-abr-2024