RT info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
T1 La adaptación de España al modelo europeo de flexiseguridad en el empleo = Adaptation of Spain to the european model of the flexicurity in employment.
A1 Viñuela García, Laura
A2 Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
K1 Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
K1 Economía
K1 Empresas
K1 Política
K1 Trabajo
K1 Flexiseguridad
K1 Empleo
K1 Mercado de trabajo
K1 Tasa natural de paro
K1 España
AB Los tradicionales modelos de gestión laboral en España se han tornado obsoletos ante laaparición de mercados de bienes y servicios cada vez más competitivos y que exigen delas empresas una mayor capacidad de adaptación a los nuevos contextossocioeconómicos. Desde instituciones de la Unión Europea se apuesta por unamodernización de los mercados laborales de los estados miembros a través deldenominado modelo de flexiseguridad en el empleo, si bien aún no se tiene unadefinición clara y concisa de este término. Dinamarca es el país presentado comomodelo de flexiseguridad bien aplicada. La adaptación de la normativa laboral de cadaEstado miembro a la flexiseguridad exige medidas distintas en cada país, debido a quelas premisas de partida no son las mismas.En España, la reforma laboral era urgente al situarse con una de las tasas de paro máselevadas de la UE. Una pieza clave en el proceso de reformas lo constituye la Ley3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, cuyoprincipal objetivo era y sigue siendo flexibilizar el mercado de trabajo español parafavorecer la creación de empleo y la contratación estable. No obstante, considerando laevolución de los datos de empleo desde la aprobación y entrada en vigor de la reformalaboral, ésta no ha resultado tan efectiva como cabía esperar
YR 2014
FD 2014-08-29
LK http://hdl.handle.net/10612/3714
UL http://hdl.handle.net/10612/3714
DS BULERIA. Repositorio Institucional de la Universidad de León
RD 16-abr-2024