RT info:eu-repo/semantics/bachelorThesis T1 Aplicación de las TIC en la gestión y dirección de los recursos humanos = ICT application in human resource management A1 García Fernández, Lorena A2 Organizacion de Empresa K1 Economía K1 Empresas K1 Estadística K1 Nuevas tecnologías de la información y de la comunicación K1 E-learing K1 E-recruiting K1 Cultura 2.0 K1 Recursos humanos K1 Sistemas de información K1 Planificación estratégica K1 Pequeñas y medianas empresas AB Los continuos cambios tecnológicos, unidos a los fenómenos económicos derivados de la globalización, incrementan la complejidad del entorno empresarial y cambian la forma de llevar a cabo su gestión. Esto se evidencia en la mayoría de las funciones de la empresa, siendo una de ellas la de Dirección y Gestión de Recursos Humanos. Este trabajo analiza los avances que ha propiciado la aplicación de las Tecnologías de la Información y de la Comunicación (TIC) en la gestión del capital humano, analizando las diferentes herramientas y técnicas que existen en la actualidad. Además, se estudia cómo afecta su implantación en las diferentes políticas de recursos humanos, centrándose en dos prácticas basadas en nuevas tecnologías y que presentan una tendencia creciente en las organizaciones: la formación online (e-learning) y el proceso de reclutamiento online (e-recruiting). Para conocer su grado de implantación, se ha realizado un estudio en 25 empresas castellano leonesas. Los resultados revelan que, con carácter general, tanto las pequeñas y medianas empresas como las grandes aplican cada vez en mayor medida este tipo de herramientas, lo que evidencia la importancia de su uso en la función de recursos humanos YR 2014 FD 2014-09-19 LK http://hdl.handle.net/10612/3821 UL http://hdl.handle.net/10612/3821 DS BULERIA. Repositorio Institucional de la Universidad de León RD 19-mar-2024