RT info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
T1 Teorías de la motivación laboral y constructos psicológicos relacionados = Labour motivation theories and related psychological constructs
A1 Cid Olmo, Yolanda
A2 Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
K1 Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
K1 Motivación laboral
K1 Autoeficiencia
K1 Autoestima
K1 Autorrealización
K1 Optimismo
K1 Resilencia
K1 Creatividad
K1 Fluidez
K1 Liderazgo
AB En este estudio vamos a analizar las principales teorías de la motivación laboral.Cada autor va a examinar a través de sus teorías cuales son los objetivos, característicaso requisitos que llevan a las personas a conseguir lo que se proponen, cada uno lo definede una manera, unos lo llaman metas, otros proyectos personales, conductas,necesidades, pero todos llegan a la conclusión de que para poder estar motivados tantoen el campo laboral como en el personal, necesitamos de algún estimulo o incentivo quenos lleva a poder cumplir con nuestras metas o proyectos vitales.Dentro de la motivación laboral aparecen una serie de conceptos básicos que sirven paraayudar a las personas a alcanzar sus metas, creyendo en sus capacidades, estimulan lamotivación y colaboran para que el sujeto se sienta más feliz y realizado que son:Autoeficiencia, autoestima y autorrealización, todo esto unido a una serie de creencias ocomportamientos que ayudan a que el individuo pueda alcanzar mayor calidad de vida obienestar a través del optimismo, resiliencia, creatividad, fluidez y liderazgo.Concluimos que la motivación laboral es el motor de toda empresa u organización, unconjunto de fuerzas que impulsan a las personas a cumplir con sus expectativas de unamanera satisfactoria y las incentiva para la consecución de sus fines
YR 2015
FD 2015-05-02
LK http://hdl.handle.net/10612/4264
UL http://hdl.handle.net/10612/4264
DS BULERIA. Repositorio Institucional de la Universidad de León
RD 27-abr-2024