RT info:eu-repo/semantics/masterThesis T1 Competencias de los gestores enfermeros: una revisión sistemática = Competences of nurse managers: a sistematic review A1 González García, Alberto A2 Enfermeria K1 Enfermería K1 Medicina. Salud K1 Revisión sistemática K1 Cualificaciones profesionales K1 Gestión K1 Enfermeros AB Introducción y justificación: Las convocatorias para ocupar puestos de gestiónenfermera en España por lo general no exigen formación específica en gestión sanitariao enfermera. Motivo por el cual, las enfermeras que son promocionadas para desarrollarfunciones de gestoras enfermeras poseen grandes competencias asistenciales, que nolas prepara para la amplia gama de competencias que deben desarrollar. Por tanto, esterol de gestora enfermera debe ser desarrollado por enfermeras con una especializaciónavanzada en supervisión y evaluación de sistemas, mejora de procesos, planificaciónestratégica y gestión económica. Actualmente, se describe la necesidad de estar enposesión de un doctorado en un área relacionada con la gestión sanitaria para puestosde alta gestión y, al menos, un máster para puestos en la meso o micro gestión. Así,nos planteamos si las gestoras enfermeras poseen las competencias requeridas, inclusosi las gestoras que siempre han estado en puestos de responsabilidad están preparadaspara seguir adelante sin cambiar comportamientos estratégicos y operacionales,desarrollando los nuevos conocimientos necesarios. Objetivo: Describir lascompetencias identificadas por los artículos incluidos en la revisión para las gestorasenfermeras. Metodología. Para la consecución de este objetivo se realizó una revisiónsistemática. Resultados. Se identificaron 22 competencias con una frecuencia relativaigual o superior a 5 y que constituye un “core” de competencias para las gestorasenfermeras. Además, se identifican 7 marcos conceptuales de competencias para lasgestoras enfermeras y 6 instrumentos para la medición, desarrollo y evaluación decompetencias. También, a partir de los hallazgos se determinó un marco decompetencias compuesto de 8 dimensiones. Discusión. La gestora enfermera, debetener una experiencia sólida basada en las tareas del profesional de enfermería, perotambién es necesario, el desarrollo de competencias avanzadas en gestión para abordarlos retos actuales y de futuro. Conclusiones. Las competencias identificadas por losartículos integrantes de esta revisión ascienden a un total de 680. Asimismo, despuésde analizar estas competencias, se observó que el número asciende a 392competencias diferentes. Implicaciones para la gestión enfermera. Los hallazgosmuestran el cuerpo de conocimientos necesarios para el desarrollo profesionaladecuado de las gestoras enfermeras YR 2017 FD 2017-10-17 LK http://hdl.handle.net/10612/6865 UL http://hdl.handle.net/10612/6865 DS BULERIA. Repositorio Institucional de la Universidad de León RD 29-mar-2024