RT info:eu-repo/semantics/article
T1 Inteligencia emocional y vínculo laboral en trabajadores del Centro San Camilo = Emotional intelligence and engagement in San Camilo Centre workers
A1 Liébana Presa, Cristina
A1 Fernández Martínez, María Elena
A1 Bermejo Higuera, José Carlos
A1 Carabias Maza, Rosa
A1 Rodríguez Borrego, María Aurora
A1 Villacieros Durbán, Marta
A2 Enfermeria
K1 Enfermería
K1 Inteligencia emocional
K1 Trabajadores
K1 Salud
K1 Emociones y sentimientos
K1 Engagement
AB Las organizaciones están comprometidas desde hace tiempo conla promoción de la salud y del bienestar de los trabajadores. Coneste referente se realizó el presente estudio; el objetivo fuedescribir y analizar las asociaciones que existen entre las variablesinteligencia emocional y engagement. La población fueron 150trabajadores del Centro San Camilo. Los instrumentos deevaluación utilizados son la escala de Inteligencia Emocional(EIE-33), la escala de Inteligencia Emocional (EIE-25), el TraitMeta-Mood Scale (TMMS-24) y cuestionario de Utrecht WorkEngagement Scale (UWES). Es un estudio descriptivocorrelacional. En los trabajadores del Centro San Camilo existeasociación entre la inteligencia emocional y el engagement. Así lainteligencia emocional, entendida como la capacidad paraadquirir habilidades o competencias para la adaptación de lasdemandas profesionales, potencia un estado mental positivorelacionado con el trabajo y ello repercute en la calidadasistencial y en la salud de la población atendida.
PB Ediciones SPA S.L.
YR 2018
FD 2018-03-17
LK http://hdl.handle.net/10612/7518
UL http://hdl.handle.net/10612/7518
NO Gerokomos, 2012, vol. 23, n.2
NO pp. 63-68
DS BULERIA. Repositorio Institucional de la Universidad de León
RD 19-abr-2024