RT info:eu-repo/semantics/article
T1 Las relaciones informales: un valor añadido en la gestión de personas = Informal relationships: an added value in human management
A1 Marqués Sánchez, Pilar
A1 Farrerons Noguera, Lourdes
A1 Arias Ramos, Natalia
A1 Quiroga Sánchez, Enedina
A2 Enfermeria
K1 Enfermería
K1 Relaciones informales
K1 Instituciones sanitarias
K1 Gestión de personal
AB Las organizaciones sanitarias son consideradas por los expertos como una de las más complejas a nivel degestión y política de personas. El hecho responde a la intensidad de las emociones vividas en el día a día tantocon el paciente como con los colegas.Las experiencias vividas donde se combinan alegrías, tristezas y momentos estresantes generan en muchasorganizaciones sanitarias un clima laboral inadecuado que repercute negativamente en el rendimiento de lasorganizaciones de salud. Este artículo pretende justificar teóricamente, la importancia de las relacionessociales o informales que se establecen entre los trabajadores y cómo éstos pueden tejer un entramado por elque fluyan conocimiento, creatividad y valores que provoquen una cultura organizativa capaz de aumentar elrendimiento de la empresa sanitaria.
PB Universidad de Murcia
YR 2018
FD 2018-03-17
LK http://hdl.handle.net/10612/7580
UL http://hdl.handle.net/10612/7580
NO Enfermería Global: revista electrónica trimestral de enfermería, 2012, n. 26
NO pp. 310-323
DS BULERIA. Repositorio Institucional de la Universidad de León
RD 25-abr-2024