RT info:eu-repo/semantics/masterThesis
T1 Factores determinantes de la motivación, la satisfación y la retención del capital humano = Determining factors of human capital´s motivation, satisfaction and retention
A1 Tessono, Olivier
A2 Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
K1 Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
K1 Motivación
K1 Satisfacción
K1 Capital humano
K1 Retención
K1 Trabajadores
K1 5605.08 Derecho Privado
AB [ES] El propósito de este Trabajo Fin de Máster es el análisis y estudio de los factores influyentes en la motivación, satisfacción y retención del capital humano organizacional. Para lograr este fin, se revisan aportaciones de autores e investigadores acerca de los temas centrales. A través de esta exploración, se ha podido definir y tener bastantes informaciones con respeto a la motivación, la satisfacción y retención laboral, además de la importancia de cada una en la vida empresarial. Dicha revisión literaria ha dado suficientes criterios para elaborar una encuesta dirigida a la población activa española, preguntando sobre estos tres factores en su vida laboral. Luego de analizar las respuestas obtenidas descriptivamente y haber comparado ciertos variables dependientes con ciertos independientes, se ha logrado identificar como resultado cuatro factores que influyen en la motivación, satisfacción y retención laboral de una muestra de los trabajadores en España. Estos factores son: la concordancia del puesto de trabajo con el campo de estudio, el sector de actividad, la edad y los niveles de estudios de cada trabajador.
LK http://hdl.handle.net/10612/15226
UL http://hdl.handle.net/10612/15226
DS BULERIA. Repositorio Institucional de la Universidad de León
RD Jul 6, 2024