RT info:eu-repo/semantics/bookPart
T1 Los planes de igualdad en el sector agrario: acción positiva, registro salarial, protocolos de acoso
A1 González Vidales, Cristina
A2 Rodríguez EscancianoSusana
A2 Álvarez CuestaHenar
A2 Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
K1 Derecho
K1 Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
K1 Planes de igualdad
K1 Sector agrario
K1 Acciones positivas
K1 Prevención del acoso
K1 56 Ciencias Jurídicas y Derecho
K1 5605.08 Derecho Privado
AB [ES] El camino más reciente para conseguir la igualdad entre hombres y mujeres se inició con la democracia, tomando mayor fuerza a inicios de los años 80 tras la creación del Instituto de la Mujer en 1983. Este hito se ha considerado por muchos autores como el inicio de «feminismo de Estado» y las políticas de género en el Estado español, hecho que ha impactado positiva y significativamente en el desarrollo de las diferentes normas en la materia. La actual Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (en adelante, LO 3/2007) establece la igualdad como un principio jurídico universal recogido no solo en la citada Ley, sino también en los diversos textos internacionales, alcanzando el rango de principio fundamental de la Unión Europea. Esta circunstancia reafirma la importancia que los legisladores tanto nacionales como internacionales confieren a la misma.
PB Ministerio de Trabajo y Economía Social. Subdirección General de Informes Recursos y Publicaciones
SN 978-84-8417-617-6
LK https://hdl.handle.net/10612/18677
UL https://hdl.handle.net/10612/18677
NO González Vidales, C. (2023). Los planes de igualdad en el sector agrario: acción positiva, registro salarial, protocolos de acoso. En S. Rodríguez Escanciano y H. Álvarez Cuesta (eds.), La negociación colectiva en el sector agrario (pp. 597-615). Ministerio de Trabajo y Economia Social. Subdirección General de Informes Recursos y Publicaciones.
DS BULERIA. Repositorio Institucional de la Universidad de León
RD Jul 6, 2024