Los expedientes de regulación de empleo en la industria farmaceútica antes y después de la reforma laboral del 2012 = The files of regulation of use in the pharmaceutical industry before and after the labor reformation of the 2012

Abstract

El trabajo comienza con un primer estudio teórico con base en la Ley de la Reforma Laboral del 2012, observando cómo afecta esta nueva ley al trabajador y a las empresas. Asimismo, se analizan los efectos e implicaciones que el cambio de la legislación tiene sobre la realización de un Expediente de Regulación de Empleo. Posteriormente, se seleccionan varias empresas del sector farmacéutico en las que se realizaron ERES antes y después de la reforma del 2012, con los objetivos de proceder a estudiar de forma práctica diversos aspectos relacionados, como: los niveles de afección de los trabajadores; los cambios en la negociación de estas grandes empresas; las condiciones concretas ofrecidas a los trabajadores con los ERES; la diferencia en la forma de proceder; la adaptación que experimentan las empresas ante este cambio estructural y finalmente, la repercusión que supone todo ello en su estructura comercial. Los datos de las empresas que se utilizan en el presente estudio son datos reales que han sido facilitados muy amablemente, tanto por APROTIMEF (Asociación de visitadores médicos de Aragón), como por CEATIMEF (Confederación Española de Asociaciones profesionales de visitadores médicos). Quiero dejar constancia de mi gran agradecimiento a ambas instituciones, APROTIMEF y CEATIMEF por colaborar con su apoyo desinteresado, cediendo los datos que han resultado ser muy útiles e imprescindibles en la elaboración del presente Trabajo Fin de Grado