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| dc.contributor | Facultad de Educacion | es_ES |
| dc.contributor.author | Morán Astorga, María Consuelo | |
| dc.contributor.other | Personalidad, Evaluacion y Tratamiento Psicologico | es_ES |
| dc.date | 2004 | |
| dc.date.accessioned | 2020-03-26T10:29:08Z | |
| dc.date.available | 2020-03-26T10:29:08Z | |
| dc.identifier.issn | 1130-8117 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10612/11858 | |
| dc.description | p. 7 | es_ES |
| dc.description.abstract | Extraversión, responsabilidad y neuroticismo son variables predictoras de satisfacción en el trabajo, aunque una influencia bien diferente según el sexo de que se trate. Así, las diferencias de género ponen de manifiesto que en mujeres existe una poderosa asociación de la responsabilidad con la satisfacción en el trabajo, algo que no ocurre en los hombres porque la responsabilidad no muestra en ellos influencia significativa de la varianza explicada | es_ES |
| dc.language | spa | es_ES |
| dc.publisher | Ciss Praxis | es_ES |
| dc.subject | Antropología cultural y social | es_ES |
| dc.subject | Psicología | es_ES |
| dc.subject | Trabajo | es_ES |
| dc.subject.other | Satisfacción en el trabajo | es_ES |
| dc.subject.other | Motivación | es_ES |
| dc.subject.other | Personalidad | es_ES |
| dc.title | Factores de personalidad que influyen en la satisfacción en el trabajo | es_ES |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/article | es_ES |
| dc.description.peerreviewed | SI | es_ES |
| dc.rights.accessRights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_ES |
| dc.journal.title | Capital humano: revista para la integración y desarrollo de los recursos humanos | es_ES |
| dc.volume.number | 17 | es_ES |
| dc.issue.number | 175 | es_ES |
| dc.page.initial | 84 | es_ES |
| dc.page.final | 90 | es_ES |
| dc.type.hasVersion | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | es_ES |
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