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dc.contributor | Facultad de Derecho | es_ES |
dc.contributor.advisor | Rodríguez Escanciano, Susana | |
dc.contributor.author | Cabezas Alonso, Tamara | |
dc.contributor.other | Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social | es_ES |
dc.date | 2021-03-12 | |
dc.date.accessioned | 2021-03-16T08:09:28Z | |
dc.date.available | 2021-03-16T08:09:28Z | |
dc.date.submitted | 2020-06-15 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10612/12979 | |
dc.description.abstract | La introducción de las nuevas tecnologías de la información y comunicación en el trabajo han supuesto un cambio en la comunicación entre empresas y con sus clientes, provocando un aumento de la productividad y una mayor visibilidad de los negocios. El control que ejerce el empresario puede suponer una limitación para alguno de los derechos fundamentales de los trabajadores como la libertad de expresión o la intimidad, pero, un uso continuado de las redes sociales dentro de la jornada laboral, las publicaciones indebidas en las mismas o actividades ilícitas durante situaciones de incapacidad temporal en redes sociales son algunos de los casos en los que se podría justificar un despido. | es_ES |
dc.language | spa | es_ES |
dc.relation | Grado en Derecho | es_ES |
dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional | * |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | * |
dc.subject | Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social | es_ES |
dc.subject.other | Redes sociales | es_ES |
dc.subject.other | Despido | es_ES |
dc.title | Redes sociales y transgresión de la buena fe contractual : análisis de doctrina judicial = Social networks and the breach of contractual good faith : analysis of judicial doctrine | es_ES |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_ES |
dc.rights.accessRights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_ES |
dc.subject.unesco | 5605.08 Derecho Privado | es_ES |