Los elementos del despido colectivo tras la reforma laboral de 2012 : análisis jurisprudencial = The elements of collective redundancy after the labour reform of 2012 : Jurisprudential analysis

Abstract

La crisis económica de la que es protagonista España desde 2008, se convirtió en el fundamento principal sobre el que construir la Reforma Laboral del 2012, al haber puesto de relieve la insostenibilidad del modelo laboral español. Presentada como un instrumento para fomentar la empleabilidad de los trabajadores, la reforma se materializó de manera definitiva y oficial, un 7 de julio mediante la publicación en el Boletín Oficial del Estado, de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, afectando entre otros a la formación profesional, al trabajo a tiempo parcial, a la suspensión del contrato y la reducción de la jornada de trabajo, a la negociación colectiva y los convenios colectivos, etcétera. Sin embargo, uno de los ámbitos donde más transcendencia ha presentado es en el despido colectivo, afectando a la caracterización tradicional del mismo, al llevarse a cabo modificaciones de considerable relevancia tanto en el procedimiento seguir, como en su justificación. Al respecto, han surgido diversidad de críticas y dualidad de posiciones en la esfera social y política, instaurándose las principales polémicas en los diversos Tribunales de Justicia que conforman nuestro poder judicial.