El regímen jurídico de la lactancia en el ámbito laboral = Legal regulation of lactation in the labor field

Abstract

Desde tiempos muy lejanos la mujer ha sufrido una gran discriminación en el ámbito laboral que ha supuesto la extrema necesidad de alcanzar una regulación que favorezca su inclusión en el mercado, la cual se ha conseguido muy lentamente a lo largo de la historia a través de la incorporación de normativa tanto internacional como europea, que posteriormente ha sido traspuesta a la interna, incluyéndose conceptos relativos a la situación que ostentan estas en el puesto de trabajo cuando se encuentran en situación de embarazo, parto reciente o lactancia. Hasta alcanzar la situación actual, han sido varias las reformas relativas al permiso de lactancia del que gozan las personas trabajadoras cuando necesitan atender el cuidado del menor lactante, sobre todo en sus diferentes modalidades de disfrute, así como aquello relativo a la equiparación y unificación de las prestaciones de maternidad y paternidad. Por otro lado, también se ha visto reformada la regulación relativa al permiso por riesgo durante la lactancia natural, mediante el cual las trabajadoras lactantes tienen derecho a una dispensa en el puesto de trabajo tras la imposibilidad de optar el empresario por una adaptación de las condiciones de trabajo o un cambio de puesto de trabajo.