¿Es realmente una herejía hablar de equidad, justicia y confianza en las organizaciones?

Título

dc.contributor.author	Fernández Sánchez, Esteban
dc.contributor.author	Junquera Cimadevilla, Beatriz
dc.date	2010
dc.date.accessioned	2012-03-07T14:03:07Z
dc.date.available	2012-03-07T14:03:07Z
dc.date.issued	2012-03-07
dc.identifier.issn	1699-9495	en_US
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10612/1545
dc.description.abstract	El objetivo de este trabajo era revisar las aportaciones de la literatura acerca de cómo evitar la destrucción de confianza y cómo crearla dentro de una organización, considerando que la misma constituye un recurso organizativo clave, especialmente en las organizaciones con determinadas características. Para ello, se revisaron las aportaciones de la teoría de la equidad y la justicia organizativa. La revisión de la literatura nos ha permitido concluir que el recurso confianza es escaso, fácil de destruir y prácticamente imposible de reconstruir	en_US
dc.language	spa	en_US
dc.publisher	Universidad de León	en_US
dc.rights	Atribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/	*
dc.subject	Economía	en_US
dc.subject	Literatura	en_US
dc.subject	Trabajo	en_US
dc.subject.other	Motivación	en_US
dc.subject.other	Productividad	en_US
dc.subject.other	Justicia	en_US
dc.subject.other	Confianza	en_US
dc.subject.other	Equidad	en_US
dc.title	¿Es realmente una herejía hablar de equidad, justicia y confianza en las organizaciones?	en_US
dc.type	info:eu-repo/semantics/contributionToPeriodical
dc.journal.title	Pecunia	spa

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