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Título
Pruebas genéticas en la selección de trabajadores lección inaugural del curso académico 2010-2011 [Campus de León]
Autor
Facultad/Centro
Área de conocimiento
Datos de la obra
Fernández Domínguez, J. J. (2010). Pruebas genéticas en la selección de trabajadores: lección inaugural del curso académico 2010-2011. Servicio de Publicaciones.
Editor
Universidad de León
Fecha
2010
Zusammenfassung
[ES] Cuando el 10 de octubre de 1990 el Tribunal Supremo de los Estados Unidos dictó sentencia en el caso Union of Auto Workersv. Johnson Controls, la comunidad jurídica internacional, y muy en particular la de los iuslaboralistas, vio como adquiría forma un temor latente desde hacía tiempo: por primera vez se legitimaba que un empresario (en este supuesto una potente compañía de autobuses) efectuara pruebas genéticas para seleccionar a sus trabajadores.
De nada sirvieron los sólidos argumentos utilizados por el sindicato demandante, fundados en los derechos fundamentales de la persona, pues el Alto Tribunal apreció un intuitu personae especial, traducido como bona fides occupational qualification, para justificar la pretensión del demandado. Estableció sin ambages que si fuera posible detectar la predisposición genética a una enfermedad mental o a una cardiopatía, por ejemplo, cabría oponer al derecho a la intimidad la seguridad necesaria de los terceros, que depende no sólo de la pericia del trabajador, sino de su buen estado de salud.
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